实际上，员工将意义、独立性、自主性和工作与生活平衡视为货币，并……

我就是那种人，十次中有九次会很乐意为了心理健康而接受相当大的降薪。我成长于一个低收入家庭，在成年后的几个阶段我都过着非常拮据的生活，这对我来说很自然，有时甚至更喜欢这样。我的心理健康更可能受到过度压力或缺乏意义的威胁，而不是因为要精打细算地过日子。 对我来说，只有在你有非常具体的计划来利用多赚的钱，并且有很好的机会实现这个计划时，继续做一件你没有太多积极感受（甚至更糟，只有负面感受）的工作才是合理的。 这样一种生活方式并不适合每个人，但我强烈建议那些可能比一般人群更不物质主义，或者不怕更节俭生活的人考虑一下。尤其是如果你最近经常问自己每周多次，这到底还要持续多久？…

同意，有很多小公司存在。早期的初创公司，产品市场匹配之前或早期阶段等。大部分都负担不起高薪。需要对工作感兴趣且有自我驱动力的人。愿意在各种方面灵活——和小公司相比，很多东西都可以协商。他们不会轻易出现在你面前——你需要主动去寻找他们。

我在一家大型建筑公司担任软件工程师，觉得我的工作非常有意义。我们的工具确保实际建造东西的人保持安全，并且工作效率更高。看到令人惊叹的、有形的项目被建成，真是太棒了。 你说得对，FAANG公司的薪酬肯定要高得多，但我真的很喜欢现在的工作，这是很久以来我第一次在工作几年后没有想要寻找其他机会。