… 那晚睡得非常不好。早上醒来后，上车去了办公室。开了半路，被一家咖啡馆吸引，决定去吃早餐，再好好想想。坐在那里吃着一个肥美的香肠时，突然灵光一闪，我给约翰和CEO发了条短信，内容是“去你妈的，我辞职了”。我搬回了父母家，有半年什么也没做，之后找到了另一份工作，那工作比之前好太多了，而我之前工作的公司一年后就垮掉了，因为无法交付产品。如果你在工作中感觉很糟糕，就离开吧。不值得。
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如果你有适当的财务资源或支持网络，这确实是个好建议，但对我们很多人来说，没有选择在六个月内回到父母家，而是在艰难模式下长大成人。
完整原文我很想知道那个算法是什么。有没有近似算法可以解决这个问题？
完整原文遗憾的是，很多人太善良了，无法做到这一点，而是试图解决一个不可能的情况，最终精神崩溃。尽管有句流行的谚语说“永远不要放弃”，但有时候知道何时放弃并说“去他的”也很重要。
完整原文过去20年里，软件工程领域的就业情况对求职者来说基本上是一个梦想般的场景。薪资很高，每家公司都在不断招聘。 然而，这种情况似乎已经暂停了。更高的利率意味着免费的盛宴已经结束，而FAANG公司过去一年一直在招聘最高水平的工程师。我现在并没有在找工作，但据我了解，现在已经不像以前那么容易了。
完整原文> 所以我回到他那里，他指责我撒谎，并去告诉了CEO。这位CEO是个很随和的人，有博士学位，我本以为能和他进行理性的讨论，但他也对我大喊大叫。 那太糟糕了，我很高兴你离开了那个处境。 毫无疑问，在科技行业工作并积累了一定的储蓄，最棒的一点就是我再也不必忍受那些大喊大叫、互相指责说谎，或者任何其他不成熟、越界的行为。 以前我曾在军队、学术界、剧院等工作过，有时候我感受到强烈的团队精神，有时候却觉得被困住了，因为我只是大机器中的一个齿轮，把巨大的权力交给了那些混蛋——比如在战区做合同工，需要某些教授的批准才能继续我的职业生涯，或者需要一份工作来支付房租等等。 而相比之下，在科技行业...…
完整原文硅谷权术型科技经理处理这种情况的方式是说“好的，我们会做这件事，但前提是我要预付奖金和一个二十人的团队。”而CEO却给了你6个编制和一个以业绩里程碑为条件的奖金计划。你组建了团队。尽可能拖延时间，用废话和魅力微笑向上管理，能造假的目标就造假，而团队则在进行一场死亡冲刺。最后，当很明显你无法交付时，就把责任推给团队，然后跳槽到另一家公司，带着你设法拿到的奖金，他们给你一个“总监”头衔和100万美元的股票，因为你曾是一个“领导者”。
完整原文可扩展性特征很快就接近“宇宙所有能量”级别的计算了 有人在Excel里做的一些事情扩展到消耗宇宙所有能量？这听起来不太对。
完整原文哈哈，那篇帖子真不错，因为我从头读到尾，心想“我要去告诉这个人他们不需要忍受精神病人的虐待”，然后读到了结尾。做得好。不是每个雇主都是精神病，但很多都是。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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