‘永远’是一个很长的时间。在（最近的）历史上有更糟糕的时期，但目前我看到很多公司宁愿不招聘也不愿招聘应届生或初级员工。至少在我的领域（这里很常见；SaaS开发，全栈），我不得不在支付应届生一大笔钱，几乎接近中级甚至高级的薪资之间做出选择，以跳过他们。我希望能像我刚毕业时那样雇佣一个人：我当时没有太多成本，所以我愿意拿很少的工资，而且很积极，所以我努力工作，试图吸收一切。看起来现在的情况不同了，作为一家小公司，我无法承担那些毫无经验却要高薪的人的风险。
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另一方面，高级职位的薪资期望因为疫情期间FAANG公司的过度行为而严重偏离正常水平。 这特别令人恼火，因为他们在面试前说薪酬范围是合理的，但突然在面试后，他们的薪资期望比范围的高端高出20%到50%，即使他们没有其他工作机会，即使他们在面试中并没有给我们留下深刻印象。
完整原文作为招聘经理，我可以理解这种观点。我也在SaaS开发领域。但至少在荷兰，大多数IT行业的薪资要求与通货膨胀是一致的，特别是如果考虑到住房市场通胀的话。如果人们可以避免的话，他们不会接受一个即使双收入也无法让他们实现购房的薪资。
完整原文我的情况正好相反。我现在正在攻读计算机科学的研究生，因为我找不到哪怕是没有报酬的项目。这真的是一种摧毁灵魂的经历。
完整原文“我希望能雇佣像我刚毕业时那样的人” 哦，我 sure。这种自恋感是显而易见的。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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