在我的职业生涯中，我参与了一系列小型创业公司，所以我没有做过很多招聘，但我……

市场无形之手远比"无效"和随机的"如果这样的话，为什么不做..."更无效。

据我所见，如今许多工作场所似乎都在尝试重现大学经历（我上的是非常严格的科技学校，它尽力重现工作环境，所以对我来说进入职场并不算什么。）我不确定这是否是最好的做法，但很多人赚了很多钱，所以我可能已经与时代脱节了。 在旧时代，大多数公司都是由五十多岁的人经营的。这些人（好的那些人）知道他们需要年轻人的精力、热情和创造力，但同时也非常清楚结构、稳定性和只有经验才能带来的信心的必要性。 由于年长者拥有金钱和权力，年轻人不得不与他们一起工作。现在年轻人有了金钱和权力，似乎他们不再觉得需要年长者在身边。

你偷偷加入了一个前提，即他们没有自己创业。作为反例，近年来在游戏行业被裁员的许多40多岁的人后来都创办了自己的公司。他们吸引优秀的人才，提供良好的工作条件（通常是远程办公），并且比这个领域通常的新公司更快获得资金。从这个意义上说，他们非常强大且具有竞争力。另一种说法是，他们处于有利的环境中，可以在一个盲点上建立强大的企业。

作为X世代的人，问题是实际上并没有很多优秀的X世代人——软件太新了，所以真正有20多年经验的软件开发人员并不多，而且长期以来有很多糟糕的想法，因此那些真正比有10到15年经验的人更优秀的发展人员数量很少。 我的意思是，当我开始的时候，美国可能只有10万名“计算机程序员”。现在有数百万。