我现在在一家初创公司工作，而这家公司无法满足其资本支出义务。几年前，创始人从投资者那里筹集了一笔相当可观的资金，这提供了一段不错的运营时间，但公司没有任何进展，也没有关键绩效指标。虽然我们开发了一些令人印象深刻的技术，但令人印象深刻的技术并不能带来收入。其中一个问题（众多问题之一）是主要利益相关者对用户体验有完美主义的态度。这在初创公司中是致命的。正如我所说，这家初创公司无法满足其资本支出义务，当前的融资轮次看起来很糟糕。这肯定是一次降价融资，如果一份条款清单被强行塞到我们大家面前，情况将非常糟糕。为了激励开发人员再留下来一段时间，我们提供了“慷慨”的股权包，并要求将拖欠的工资和未来的工资转换为股权。
源讨论以十亿的价格出售却一无所获（2021）原帖 324 条评论 · 导入时统计把你的经验，加入这段讨论。
> "能看看股权结构吗？" - "能看看投资者的条款吗？" 这些问题应该变得如此正常，以至于创始人不会对此感到惊讶。如果我是早期员工，我们就是合作伙伴。在我签署之前了解我的股份和公司的负债情况是不合理的要求。我还想听到你有说服力地谈论未来的投资计划。
完整原文我认为你走的是同样的路。 也就是说，如果你说“不，我不想要股权”，他们仍然欠你拖欠的工资，有很多方法可以拿到它，并且如果“拖欠工资”或“股权”要有价值，他们必须有更多的资金。这意味着，从这笔资金中可以立即支付你的拖欠工资。 所以，如果你接受股权，或者坚持要工资，最终结果是一样的。 事实上，通过不向你展示你需要知道的内容？他们迫使你去追讨他们为拖欠工资获得的任何投资。 我发现在每一种情况下，如果有人不想向我展示某些东西，那是因为他们知道他们在欺骗你。或者在销售假货。 没有一个有合理、合理交易的人会想要隐藏交易的内容。 事实上，你应该最坚持查看创始人和老投资者的情况。但无论如何，你100%应该得到工资，而不会被稀释。…
完整原文> 我发誓，有些企业家一定以为我昨天刚下船。 或者可以被欺负去接受，即使你并不无知。我知道有这样的人。冲突比失去更痛苦。
完整原文听起来你已经知道，但这家公司几乎肯定在破产前的最后阶段了。不要接受股票，尽可能拿回你的欠薪，并尽快离开。
完整原文在任何公司里，无偿工作都是最明显的危险信号。这个时候它甚至不能称之为一家公司了——只是个志愿者项目。
完整原文他们不太可能展示完整的股权表。可以考虑要求提供最近的409a估值、已发行股份数量以及过去轮次的规模和清算优先权。这是一个较小的要求，但会给你最重要的信息。 你很可能已经知道答案了。 在幻想情景中，你可以接受他们提供的股票，并要求获得更高级的股份和5倍的清算优先权。
完整原文你甚至不需要律师就可以提交工资投诉 https://www.calaborlaw.com/complaint/ 在加州，如果你是受薪软件工程师，你有权获得超过最低工资的薪酬。
完整原文哇，我完全不理解一些创始人采取的这种做法。通过向每位员工展示你的股本结构并讨论清算优先权/退出情景，这种“彻底”的透明度对我来说是绝对的必要条件。对我来说，这已经带来了忠诚度，并在文化和留存方面带来了回报。我不会为一个创始人不愿意分享这些信息的初创公司工作。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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