去年在职业不确定的时刻，我申请了Meta的一个职位，我想是M1岗位的数据工程——后来我放弃了几次面试，当我意识到我还有3次面试要进行，总共可能有6次，招聘人员并没有很好地解释这个过程。我觉得整个过程非常反乌托邦——你完全不知道自己会参与哪个产品，他们首先给你一次通用的面试，然后你才会被匹配；你面试的人显然和你这个人完全脱节（我相信这有助于减少招聘中的偏见，但感觉非常奇怪），因为他们知道无论你是否被录用，他们都不太可能再和你有任何交集。另外，我不喜欢他们没有提到薪酬范围，所以我无法确定他们是否能匹配我的薪资（我知道在英国，他们的薪酬相比美国要低很多）
源讨论与Meta谈判的不成文规则原帖 125 条评论 · 导入时统计把你的经验，加入这段讨论。
>我知道在英国的薪酬相比美国要低很多 你还能期待什么？美国的工资在英国/欧盟？他们在美国并不因为心地善良而支付更高的工资，而是因为美国的市场迫使他们这样做。如果他们能逃避的话，他们很乐意在美国支付欧洲的工资或更低。
完整原文我也有类似的经历。 * 不好的招聘人员，沟通不好，安排时间处理不当 * 当我表现不佳时，面试官态度冰冷，无法掩饰急于结束的不耐烦 * 被无视了 我觉得顶尖科技公司的招聘流程也最差。
完整原文这听起来像是大型公司有时会采用的广泛招聘做法，以挑选应届毕业生：对候选人的初步筛选，然后由经理挑选最有潜力的候选人，最后由一个或多个对您感兴趣的团队进行最终轮面试。 在他们不知道您将担任的具体职位以及他们有多想要您之前，讨论薪资是不现实的。 不过，对于更有经验的人来说，这个过程往往更加个性化，以至于您第一次交谈的人可能是招聘经理或其上级。
完整原文>我觉得整个过程非常反乌托邦 而且你甚至没有去办公室，也没看到奥威尔式的“快速前进并打破事物”和“如果你不害怕你会做什么”的海报，或者在马桶上方的内部新闻通讯，这样您就可以在上厕所时阅读关于HHVM的内容。
完整原文他们没有给你一个薪资范围，这很奇怪。我知道当我面试他们的时候，他们给了我几个不同级别的大致范围，这在做决定时很有帮助。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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