两年前，我与Chainlink有过类似的经历。我经历了数小时的面试，并完成了一个广泛的作业任务，结果却在通过性格测试后才被提供这份工作。同时，我也面试了一家初创公司。在那里，我花了一个小时与未来我的经理讨论我的经验，并对他们的当前系统提供反馈。我选择了初创公司，这是我做过的最好的工作决定。性格测试可以透露很多个人信息。不清楚这些数据会去哪，谁可以访问它们。我讨厌这种做法，认为这是一个重要的警示信号。（编辑：拼写错误）
源讨论我申请了联邦快递的软件岗位，被要求参加性格测试原帖 433 条评论 · 导入时统计我曾经有一次软件工程师的面试，那个工作有一个长达两小时的人格测试。没有技术问题，只是随机的问题来测试我的性格。开始的时候很简单，比如‘你最近读的书是什么’，然后是更多与工作无关的深入情境问题。 面试我的经理（他承认他一个月前才开始管理）告诉我他刚读了一本‘关于管理的好书’，想‘试试这个方法’。我通过了第一轮面试，但第二轮将是与团队进行长达五小时的远程代码共享/白板面试。我拒绝了第二轮面试。 我最终选择了一个没有白板面试或人格测试的工作。只是与技术负责人进行了一次简单的对话，讨论我之前的经验以及是否有经验在他们当前的系统上工作。 这是我做过最好的工作，他们几乎5年来一直是我的客户…
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
这让我想起我曾经非常努力地争取去国家X留学的一个小奖学金，但被拒绝了。事实上，有好几轮选拔，我甚至没有通过第一轮。我的教授建议我去国家Y，但我因为再次申请的行政负担太大，而且我实际上不符合研究生奖学金的资格而犹豫了。但申请很容易，我得到了，他们给了我很多钱。 我总是记得教授的话：「你不知道吗，你在某件事上投入了很多（我假设是努力、时间、金钱、精力），结果却什么也得不到吗？ 所以如果你的IT工作需要教皇的推荐信，即使你能拿到这封信，你也很难得到这份工作。:-)
完整原文> 性格测试可以揭示很多个人信息 根据我的经验，性格测试唯一能揭示的是被测试者在猜测哪种答案最会被认为是积极的方面有多擅长
完整原文性格测试主要是筛选你是否尽责和随和。诀窍是：建议你每个问题都回答得表现出你有条理、勤奋、冷静、稳定并且乐于与他人合作。
完整原文> 性格测试可以透露很多个人信息。 只有当你希望它这么做时才会如此。根据你的目的来回答。
完整原文成为成年人的一部分是逐渐明白，如果一个你刚认识的人明显不信任你，那95%是他们自己的问题，而不是你的。 然后问题就不再是你要不要配得上这份工作，而是你是否真的想进入一个如此明显充满猜疑的地方。 我不知道如何优雅地在面试中途退出，我希望我知道。我知道的是如何在面试中敷衍了事，我确信有些对我的负面看法直接来源于我对他们的负面看法。 在面试过程中表现出冷静自信的公司可能本身有些妄想，但它们也可能真的是很好的工作场所，有良好的团队合作精神。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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