… 但若我大胆猜测，如果你在找工作时遇到困难，你可能在亚马逊。根据我的经验，亚马逊的‘招聘→淘汰’流程至少在某种程度上毁掉了他们的声誉。过去几年里，我与许多前亚马逊工程师合作过，他们技能普遍低于平均水平。这并不是说你就是（如果你确实是在亚马逊工作的话），但亚马逊已经不再是以前那个能提升简历的公司了，甚至可以说是适得其反。谈论‘FAANG’已经不再那么相关了，因为这些公司中每个公司的工程师期望值都有相当大的差异。此外，这些公司不再像几年前那样受到广泛关注，因为它们都从要求工程技能转向了要求在大型超大规模公司中生存的能力。
源讨论寻找新的软件开发工作原帖 307 条评论 · 导入时统计我是FAANG的一名机器学习工程师，过去半年我一直都在被动地寻找工作。通常的看法可能会让你认为我应该有很多公司向我抛出大把的现金，但我的经历却非常不同。 * 确实，我的简历吸引了许多招聘人员的联系。然而，被“幽灵”对待才是常态。超过一半的招聘人员在不同阶段都“消失”了。总体而言，我认为招聘人员的关注度只是一个让你自我感觉良好的虚荣指标，除非你能将其转化为工作录用通知，否则毫无意义。 * 尽管需求很大，但招聘的门槛也非常高。具体来说，公司正在寻找在他们特定技术栈上有经验的人。鉴于有几种主要的机器学习框架，而我只熟悉其中一种，这排除了很多工作机会。有一次，一家公司因为只有一项经验而淘汰了我。…
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
作为一名有时会从FAANG公司招聘人员到我曾工作的初创公司的人员，我想说，这个人是否真的能为组织带来净收益，有50%的可能。很多时候，从FAANG来的人员似乎认为他们之前公司的做法是所有情况下都最好的，他们试图将之前公司的文化照搬到新公司。 有时候他们能够适应并总体上产生积极的影响。但负面的经历让我意识到，认为曾在FAANG工作就一定是积极信号的想法是错误的。因此，我不认为FAANG能保证任何事情，无论他们之前在哪家公司工作。
完整原文我不确定我评论中的哪一部分让你觉得我现在的雇主是求职的障碍。实际上，情况正好相反，正如我所说，即使我不主动寻找工作，也有很多招聘人员联系我。我观察到的问题是，这种关注并没有明显转化为更多的工作机会。 如果我的现任雇主是问题所在，那么招聘人员和招聘经理就不会联系我，或者拒绝我的申请（最近我没有直接申请任何工作，所以我不能确定）。
完整原文我某种程度上同意亚马逊现在已经不再是简历上的加分项了。但另一方面，如果一家公司因为‘pip’这件事的存在，对前亚马逊的候选人有较低的期望（相比平均水平——正如你所说的‘恰恰相反’），我认为这是非常短视和不合理的，如果我真的想为他们工作，我可能会重新考虑。同样地，如果他们自动认为前谷歌的员工值得雇佣而没有进行适当的评估。 你曾任职公司的‘声誉’应该在任何招聘决策中只起到最小的影响。如果你没有一个适合自己的有效招聘流程，就不要责怪别人。
完整原文是的，这是真的。在我工作的公司，在2020-22年的招聘狂潮期间，我们有一个不成文的暂停招聘亚马逊员工的政策。只有当我们没有人可以招聘时，才会面试SDE（软件开发工程师）。对于SDM（软件开发经理），只有在有内部推荐并且推荐人亲自为他们担保的情况下才会进行面试。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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