哈哈，哇，我记得我读过这篇文章的时候。我认为这篇文章可能有点过于愤世嫉俗了，可能受到了作者自身世界观和个人经历的影响。我确实认为有些公司充满了无用的废话；这点我完全同意。但我觉得也有一部分公司里的人正在尽他们最大的努力，但他们的错误和/或无能表现得像是OP所描述的主动破坏。我认为当存在权力失衡时，很容易将上级的每一个不完美的行为都归因于他们的自利行为，但实际上并不是每个人都有隐藏的动机。> 从创始人的角度来看，这个组织基本上就像一个过于活跃的精灵。它会按照你所说的去做，但不会按照你的意思去做。你想在两个季度内提高销售额？没问题，销售确实提高了。哦，顺便说一句，我们还悄悄地破坏了客户的信任。一旦情况变得严重，创始人基本上必须把他们的组织当作一个对抗性的代理来看待。你可能会想——但一个好的创始人会注意到！…
源讨论Hacker News问答：有哪些关于管理人的最佳文章？原帖 153 条评论 · 导入时统计这不是一篇文章，但这是Slava Akhmechet经常被引用的Hacker News评论，它非常准确地说明了下属的动机如何破坏你的既定目标和目的：https://news.ycombinator.com/item?id=18003253
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
> 我认为这可能有点过于悲观了，可能受到了作者自身世界观和个人经历的影响。 这就是悲伤的地方。一旦你亲身经历了这件事，就像我一样，虽然不是创始人，但你就会发现它无处不在，开始质疑一切。就像现实中的《异形》
完整原文哈，这实际上是一个不雇佣最优秀的人的很好理由。你用来评估“最优秀”的任何指标都可能被操纵。 现在我想起了 https://www.ribbonfarm.com/2019/04/15/mediocratopia-4 。
完整原文确实过于悲观且不完整。对一个五年没出校门的人来说，这很深刻。 我知道作者的意图，但我发现这个错别字很有趣 > 一旦牛排的价格很高 像Ribbonfarm的“Gervais Principle”[0]这样的“事情实际上是如何运作的”更有意思可以深入研究。 [0] https://www.ribbonfarm.com/2009/10/07/the-gervais-principle-...
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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