我曾经工作过的一家公司有一个非官方的“前公司”Slack设置，人们会被已经离开公司的其他人邀请加入，这感觉还不错，因为你和一些人建立了联系，然后他们突然就离开了。你可能在其他任何方式上都没能和他们建立联系。但你登录到“前公司”的Slack工作区，他们就在那里——所有曾经在这家公司工作过的人。我的意思是，很多人过了一段时间后就不再回应了，但有足够的“缓冲”时间让人们通过其他方式建立联系。
源讨论弄清楚谁要离开公司：转储，比较，重复原帖 378 条评论 · 导入时统计看着人们在Slack上的账号变成非激活状态却没有任何告别，这很令人难过。 我遇到过的最恶劣的老板会以寻找数据来交接工作的名义，要求访问前员工的Slack账号。当他在上面登录时，他们的账号会周期性地变绿。看到前同事的账号变绿，知道老板正在实时查看他们的私人消息，这很诡异。 我知道公司可以获取Slack消息，但看到老板实时这么做，更加令人不安。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
我是这样一个团体的一部分！它最初是一个所有前员工的WhatsApp群组，但现在已演变为一个Discord服务器。这是与工作中结识的朋友保持联系的好方法，最近也成为了向你的网络分享工作机会的方式，以帮助被裁员的人。
完整原文现在这种情况很常见，我加入了两个这样的团体，感觉比通过LinkedIn保持联系要好得多。
完整原文我加入了一个Discord群组，里面都是2019年同一间公司被裁员的人（我实际上是在星期三离职去新工作了，而其他人都在同周的星期五收到了解雇通知）。一开始非常热闹，可想而知，但后来它逐渐变成了一个非常温馨的在线空间，我很高兴能成为其中一员。能和有共同经历但没有真正持续职业关系的人保持联系（这些被称为“朋友”）感觉很好。这对于建立人脉也很有帮助，因为我们都在同一行业。在某些方面，这感觉就像是我们以前一起工作时共享的Jabber房间的延续，但它也更有意义。
完整原文> 我以前工作的公司曾经有一个非官方的“前公司”Slack群组， 对我来说，这样的群组不止一个。
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