我在2000年代后期在南湾的一家存储初创公司工作，做过类似的事情。在员工们加班交付基础操作系统和内核控制器后，管理层给所有工程师都打了很差的绩效评估，以此作为不加薪的借口。那些有能力的人很快离开了，去了更好的地方；谷歌雇佣了其中一些优秀的人。只有那些不得不留下的人（比如工作签证、缺乏经验等）才继续留下。这个产品是一个用C语言实现的v0.1版本，当然存在数据损坏和性能差的问题。它每次访问文件时都会从磁盘读取/etc/password。一个未初始化的int导致每百万次写入中出现一次间接inode损坏。等等。由于产品质量差，他们失去了多个机会，包括早期Facebook照片存储的投标。这家公司最多只有250个客户，最终被卖给了一家硅谷的老牌公司。CEO和工程副总裁当然得到了丰厚的回报；优先股转换或类似的东西。我四年工作的期权最终只值500美元。
源讨论我每周工作80小时，为一家对冲基金交付了一个平台，然后他们解雇了我原帖 174 条评论 · 导入时统计我只是不相信这个故事。任何正常理智的人都不会在系统上线48小时后解雇关键的软件工程师。这个时候所有bug和问题都会显现出来，你需要所有的人手来修复它们。 系统上线六个月后，所有问题都解决了——当然，你可以解雇工程师。但48小时后？绝对不行。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
听起来像是Igneous的策略，据我所知。他们刚发布后就解雇了大部分开发团队，因为他们完成冲刺后已经没有用了。我曾在那里面试过，但幸运地拒绝了这个机会——当我朋友（经历了裁员，却只能被征召为销售员）告诉我之后，我觉得自己躲过了一劫。我还听说这位CEO过去在Isilon时也做过类似的事情。 如果有什么安慰的话，Igneous已经倒闭了，这次高管们也没赚到多少钱。
完整原文“这个产品是用C语言实现的v0.1版本，当然充满了数据损坏和性能差的问题。它每次访问文件时都会从磁盘读取/etc/password。一个未初始化的int导致每大约一百万次写入就会出现间接inode损坏。等等。由于产品质量差，他们失去了多个机会，……” 听起来对于IC的差评是合理的，你认为呢?
完整原文闻起来像火成岩或锡三角。 故事显示了太多对Springpath或Whiptail来说过于熟练的能力。 存储中不知为何特别充满了这类东西。
完整原文这让我比那个GP评论者更加难以置信。 那些"每次文件访问都从磁盘读取/etc/passwd"的人是怎么被Google雇佣的？ 或者，也许正确的问题是，他们被雇佣在哪些职位上，因为以他们这样的数据结构与算法水平，他们不应该通过Google的数据结构与算法白板面试。
完整原文> 首席执行官和工程副总裁当然获得了丰厚的报酬 正是这种情景的普遍性让我对MBA阶层充满仇恨
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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