我在一家规模与谷歌相似的公司工作了很久

我在一家规模与谷歌相似的公司工作了很久。在疫情期间，我经历了过去18年中最高的高光时刻。一家一直以来都很保守和不灵活的公司突然变得非常灵活（虽然这是被迫的，但依然如此）。他们开始像谷歌和其他公司一样招聘，所以工作机会很多。这给每个人带来了‘潮水上涨’的效果（我甚至没有要求就得到了晋升，这基本上是闻所未闻的）。突然间，我几乎可以完全定义自己的工作，并且因为这样做而受到赞赏。这创造了一个环境，我和我的同事们都比以往任何时候都更想做出更多贡献。我们投入了大量的额外时间，很多人甚至没有报酬。顺便说一句：是RTO规定终结了这一切。但我不多说了。这让我想知道：这种有趣、实验性、创造性、灵活的环境，是否在所有公司刚成立时都会出现，而企业现实中的非无限资金问题尚未影响到管理层？