… 很多年前我开始在一家初创公司工作，后来这家公司被一家大型政府承包商收购了。我遇到过最不可思议的人，他们努力工作，尽其所能为美国纳税人提供可靠、可用的软件，达到了我们为自己设定的极高标准。但由于激励机制不一致，大多数优秀的人最终都辞职去了能交付符合他们标准的软件的地方，而被初级开发人员和资深看钟的人取代。每个离开的优秀员工都让留下的人更难应对这个问题，因为少了一个为质量和可用性而战的人，但合同依然庞大，新来的人不太可能挑战现状，所以管理层并不在意产品质量急剧下降。最终，主要受害的是我们的用户。
源讨论每个人都讨厌电子病历原帖 330 条评论 · 导入时统计朋友，这听起来很像《程序员修炼之道》中的《猫吃掉了我的源代码》。 价格、交货时间、质量、（以及范围）——任选其二。当情况很关键时，不要依赖你的经理来选择质量——这是你的责任。 如果你无法说服你的「老板」给你足够的时间来交付符合你标准的东西，那就辞职。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
> [..] 被初级开发人员和资深看时间的人取代。 这确实是个悲伤的故事。 我想积极的一面是你没有浪费你的才华去参与一个管理不善的项目。希望在自由市场下，该服务最终会被更好的东西取代。
完整原文> [--------] 不在意产品质量急剧下降。 填空！这不是管理的问题，而是客户的问题。如果客户不关心，管理层也不会关心。 这是一场悲剧，但这就是现实。作为用户，公民需要要求更好。这只是政治问题。最终，显性偏好表明用户并不太关心。他们学会使用这个糟糕的系统来完成他们的事情，然后回家和家人/狗/MMORPG/生活在一起。 用户在元层面也不关心，他们不需要更好的采购流程。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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