我想很多人可能都有自己特别的故事要讲。然而，不要低估这些故事可能不容易公开的事实。一个‘我的朋友’，我们叫他鲍勃，决定离开一家大科技公司（我们称它为“A”），加入另一家大科技公司（我们称它为“B”），而B公司给他提供了两倍的薪水。由于非常不幸的组合，他在A公司的前同事在辞职时发了30天的通知，然后在推特上宣布了这件事，接着与鲍勃交谈，鲍勃告诉他刚刚加入了B公司，但另一家公司有一个适合他的完美工作。他申请了，得到了工作，并告诉人们是鲍勃帮了他。A公司，像这些大科技公司一样恶劣，决定让鲍勃‘接受教训’以避免进一步的‘流失’，或者人才的流失。事实上，我的朋友鲍勃在A公司时显然很受欢迎。因此，A公司威胁要起诉鲍勃和公司B，理由是违反了某种协议。…
源讨论地狱就是其他人：在大科技公司的绩效管理原帖 130 条评论 · 导入时统计把你的经验，加入这段讨论。
我知道一个类似的情况，涉事员工因为从FAANG A跳槽到B，不得不经历类似的质询和审计过程，而他们的经理不知怎么知道了这件事。 在那次事件之后，许多成员离开了团队，去了其他公司；他们一直很小心，不在领英上更新他们实际工作的公司。当被问及时，他们通常说他们在一家小公司工作，并拒绝说出是哪家。至于他们的经理，他们经常声称自己在休职业假或正在攻读更高学位。
完整原文那听起来很糟糕。我猜Bob签署了一份包含条款的雇佣协议，规定他不能参与其他员工离职的事情？ 当我试图帮助起草一份公平（初创公司）的雇佣协议文件时，我试图在HN上询问一些我看到的条款（包括可能对Bob有影响的条款），但帖子几乎没有引起任何关注。 https://news.ycombinator.com/item?id=26016445
完整原文我采取了蒂姆·莱利（Tim Leary）的方法。 我很高兴我不必处理Bob或Simone所面对的这些麻烦。
完整原文无论是在大科技公司还是其他公司，非招揽条款（non-solicits）都不是闹着玩的。 要注意这些条款，以及你在司法管辖区它们的执行情况。
完整原文> AAaaand，Bob永远不得公开披露与此相关的一切。 这类条款通常如果非法的话是无法执行的。（Bob谈论这件事可能会招致没有根据的诉讼，但说实话，没有根据的诉讼是现实的一部分，我们这些舒适的科技人士应该愿意为了社会的利益而面对它们）
完整原文我注意到这种情况经常发生。我学到的教训是，在新公司稳定下来之前保持沉默，然后过一段时间再向世界宣布。这给你两件事 1. 适应新公司的时机。如果事情不如预期，通常还有回流的选项。 2. 前雇主给予你“教训”的可能性大大降低。
完整原文如果这是在加州，自2022年以来，限制员工披露工作场所虐待的保密协议是非法的。该规定具有追溯力。
完整原文天啊，一个在威尼斯的风投。你们在那边有实际的办公室吗？我好羡慕。 威尼斯是最初的硅谷。Aldus Manutius的印刷店是威尼斯高科技的一个例子。16世纪初，欧洲的大量书籍都在威尼斯印刷。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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