作为一名在疫情前加入的员工，我认为当时我们的团队规模是不可持续的。当我加入公司时，我惊讶于基础设施团队竟然如此之小，当时在我们所处的用户规模下，情况确实有些不稳定。虽然工程部门可能是最大的部门，但其中很大一部分200人是在像信任与安全和客户体验（支持）这样的部门。在疫情期间，我们经历了巨大的用户增长，我们大幅增加了单个公会（服务器）可以容纳的用户数量，推出了对我们的AV后端要求更高的功能（舞台频道、公会语音中的摄像头视频），在加密货币热潮期间处理了大量垃圾信息，将语音通话扩展到Xbox和PS5，并应对了日益严峻的监管环境。我们也在这一时期推出了许多面向用户的功能。…
源讨论Discord正在裁员17%的员工原帖 369 条评论 · 导入时统计在没有任何背景的情况下进行眼球测试，但说实话？我怀疑17%的裁员不会伤得那么深。 这仍然使他们拥有比2020年多4倍的员工（当时产品已经达到了巨大的规模，并且我认为质量也非常高）： > “我们迅速增长并扩大了员工队伍，自2020年以来增加了5倍，”Citron写道。“因此，我们承担了更多的项目，并且在运营效率方面变得不那么高效。” 我知道总有人会评论“哇，X公司有Y000名员工？他们整天到底在做什么？”，我不想轻率地回应，但看起来他们确实扩展到了任何合理的程度。 如果我在Discord工作，并且我不是一个核心团队的成员，直接与收入产生联系，我会开始准备我的简历。 --- 编辑：哦，我漏看了这个： > Discord总共筹集了约10亿美元的资金。它有更多…
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
这提供了很好的背景信息，我真的很感谢。我原本以为Discord在2020年时非常稳定；听到内部情况不稳定，真是有趣。 我的感觉是，Discord当时在探索很多不同的盈利模式，可能在2022-23年期间，新项目的扩展变得难以管理；你认为这个说法准确吗？
完整原文仍然——我快速谷歌了一下，发现2023年中员工人数是750人。所以这是大约125名员工。特别是有5个月的遣散费，这似乎不足以节省太多钱（假设每位员工全成本为30万美元，那就是每年4000万美元），同时减少员工人数并更谨慎地提交代码也不会显著影响速度。 我预计如果削减50%，才能真正加快项目数量显著减少后的进度，通过消除协调开销，并让产品经理真正削减项目。 附注——我并没有声称公司臃肿，这是（隐含地，而且我认为是合理的）CEO的说法。
完整原文这就是Hacker News继续为数以万计的裁员辩护的方式。似乎每家公司都臃肿，而很少有软件工程师值得保留。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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