50岁准备好退休是一件好事，但在40多岁时被解雇并不是世界末日。我现在63岁，仍然作为一名工程师工作，我在40多岁时曾被解雇过两次。除了应急基金之外，另一种建立安全感的好方法是不断学习新东西。根据我的经验，陷入困境的年长工程师往往是那些试图依靠自己已有的知识，固守自己建立的细分领域的人。在我们这个行业，知识会迅速过时，细分领域也会崩溃。
源讨论谷歌在工程和其他部门裁员原帖 1,265 条评论 · 导入时统计这只是不现实的。当裁员发生时，整个部门都可能被裁掉。他们不会区分表现优异的员工。 同样，招聘时对年长开发人员存在巨大的偏见。在40多岁被裁员就等于死刑。你再也无法赚到那么多钱，而且能找到工作的可能性也很小。 准备好在50岁就退休吧，因为其他任何选择都是既危险又不可能的。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
我之前工作的最后三家公司在招聘时更倾向于选择年龄较大的员工。嗯，他们并不是在寻找年龄——而是在寻找非常精湛的技能和经验——但这些因素与年龄高度相关。
完整原文如果知识会蒸发，也许它本来就不是有用的知识。同样，如果一个细分领域消失了，那它可能不是一个好的细分领域。在技术领域发展职业生涯的长期战略，归根结底是识别那些不会很快消失的知识和细分领域。一个人在这方面的洞察力可能多一些或少一些。
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