… 我曾经经历过一次大规模裁员。这并不是针对个人的。只是我的雇主为了削减相当大一部分薪资支出，而召集了一大批人进行裁员。这也不是最后一次裁员。这家公司，诺基亚，最终退出了手机和地图业务（我当时在地图部门）。最终的裁员人数达到了数万人。很多被裁的人都后来有了成功的职业生涯，而诺基亚的崩溃也催生了不少成功的企业。但被裁员确实是一段艰难的经历。你会感到愤怒、生气、被冒犯等等。但回想起来，我其实得到了一个相当公平的待遇，说实话，我需要这个提醒，让我意识到工作保障只是一个巨大的幻觉。我当时只是在职业上得过且过，有点过于安逸了。那时正值我三十多岁，这个时机很完美。随着年龄的增长，这种情况会变得更难，更不灵活，也更依赖于工作保障。从那以后，我一直从事创业和自由职业。这意味着我现在是自己的老板，而且从那件事发生以来的十年里，我学到了很多。
源讨论谷歌在工程和其他部门裁员原帖 1,265 条评论 · 导入时统计我们公司去年也赚了数十亿美元，却裁掉了数百名工程师（占相当大的比例） 其中一些最好的工程师，那些我最尊重的人，都被裁掉了。这些人根本说不通。 在去年裁员之后，他们告诉我们说已经"结束"了，一切"都过去了"。结果去年的财务状况比2022年还要好（我们有顶层数据） 你不能相信管理层中任何比你职位高的人说的任何话。无论他们是否诚实，他们可能自己也被欺骗了，或者只说了半真半假的话。 永远不要在情感上投入。尤其是软件工程师，现在已不再生活在一个可以期待在一家公司工作五年以上就能获得有成就感的职业的世界里。拿走他们的钱，建立一个大的应急基金，存钱，投资，并专注于工作之外的生活。 你可能在一个地方待了10年。有光辉的…
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
我觉得你应该添加更多细节。 虽然这是一种值得尊敬的看待雇主/雇员关系的方式，但它并不适用于每一家公司/员工。 特别是对于大公司来说，我认为这非常真实，因为大多数人被视为可互换的齿轮。 公司越小，情况越好。
完整原文这个问题在于，如果你在一家糟糕的公司工作时间不长就离开，那么新公司可能不会雇佣你。 这并不总是双向的。他们只获得好处。你不会。
完整原文> 你赚得越多，就越有可能在某个时刻有人决定要花更少/更聪明地花钱。 这一点适用于所有人，直到CEO。 在我公司，一位新CEO曾受到热烈欢迎。一年后，董事会认为他们不符合公司需要的“新方向”，于是毫不留情地将他们解雇了。 更不用说CEO下面那些依靠她裙带关系的人了。他们都在短时间内被解雇了（或者聪明的人提前看到了迹象并先离开了）。 这只是一个商业关系。仅此而已。把它当作这样对待。尽可能多地获取金钱。不要为了希望自己的牺牲会被回报而拼命工作，这很可能不会发生。 基本上要把它和情绪分开。当管理层谈到“我们的大家庭”时，他们只是这么说，因为人们喜欢听这样的话。这不是真的。 一旦你积累了足够的经验，你就会...…
完整原文这是一段商业关系，但他们总是试图说服员工这不是。他们说这是家庭关系，是友谊关系。 你应该可靠，你应该帮助你‘家庭’中的每个人。如果你突然离开你的‘家庭’，这是一种背叛。 有趣的是，他们洗脑员工，让他们认为人力资源部门是他们的朋友，人力资源部门可以帮助解决工作中的问题。 这只是一个生意。做你被雇佣的最低工作量，拿到你的薪水，然后专注于你的私人生活！
完整原文这种情况是双向的，员工也可以随意离开。当发生这种情况时（无论是被解雇还是员工离开），通常都会有人受伤（通常是被解雇的或员工离开），而通常受到负面影响的是同事/现有员工。 所以根据我的经验，不要对公司（或同事）太投入，当事情开始变糟或有更好机会的时候，就离开吧。
完整原文> 我确实得到了一个公平的条件，说实话，我需要这份工作带来的警醒，让我知道工作保障是一个巨大的幻觉。我当时在职业生涯中只是在混日子，有点太安逸了。 很多人会陷入这种陷阱，只要你是员工，没有哪份工作是真正安全的。 > 自从那以后，我一直从事创业和自由职业。这意味着我现在是自己的老板，从那以后的十年里，我学到了很多。 这给了人们一些希望，说明有些人已经从这个幻觉中吸取了教训，现在意识到这些公司并不关心你。
完整原文我被解雇了我最后一份工作，那是一份27年的职位。 我其实并不介意。这是完全预料之中的，我和我的团队基本上已经做好了准备。我认为公司做出了正确的决定，但他们之所以走到这一步，是因为他们做出了一系列糟糕的决定，把他们逼入了一个难以脱身的境地。 我真希望他们能在我参与他们做出的一些愚蠢决定时，因为我实际上很擅长战略思考，我可以很容易地为他们提供其他选择。 但事情已经发生了。 真正令人恼火的是，从一个27年的‘孤岛’进入当前科技行业的潮流。 恶劣的文化冲击。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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