我曾在一家初创公司工作，我反复问一些基本问题来估算我股份的价值。我从未得到明确的答案。所以我申请了 FAANG 公司并成功加入了。当我入职 FAANG 时，他们问我在离开的公司中我的股份值多少钱（他们会用这个数字来计算起始奖金）。我当时完全不知道，给出了一个诚实的估计，后来发现我给出的数字比实际价值低了大约 60%。我永远无法原谅初创公司的高管们让我一直被蒙在鼓里，也再也不会为一家不提供这种信息的公司工作了。我最喜爱的回忆之一就是离开那家公司的那一刻。
源讨论Carta 将退出二手交易业务原帖 114 条评论 · 导入时统计我曾是某家使用Carta的公司的员工。员工们早已对股权结构、流动性优先权、风险债务以及高管与董事会之间的关系一无所知。根据这次交流，我现在在查看任何新创公司时，都会将使用Carta视为一个警示信号。也许Schwab或Shareworks还行（在我自己的经历中Shareworks表现不错）。投资者已经通过我的劳动进行过度杠杆套利，我不需要人力资源薪酬软件也这么做（即使他们说他们不会这么做，即使他们说业务价值每年只有300万美元而不是2.5亿美元用于会计处理）。如果他们想这么做，他们可以直接付给我钱。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
我从不相信初创公司的任何数字。一些公司仍然使用SaaS 10-13倍收入作为估算，尽管当前的经济环境，而且常常是不顾及a）实际上并不是SaaS公司，以及b）增长并没有那么快。 再加上清算优先权等其他因素，实际上根本无法知道真实情况。我曾任职于三家初创公司。其中两家被收购了，另一家在我离开十年后仍处于停滞状态。到目前为止，我股票的总价值是0美元。 除非是极为罕见的独角兽公司，否则我会把创业公司的期权当作彩票票来对待。
完整原文有人问我我离开时的股份值多少钱 我总是通过说“这不相关；我想根据我的背景/经验以及职位来获得报酬”来拒绝回答这些问题。如果我有特定的数字目标，我也会要求这个数字。但我绝不会直接回答“你最后的薪资/薪酬是多少？”这个问题。
完整原文我曾收到过两个只给出股份数量的offer，其中一个来自YC的校友。其中一个现在有虚假声明其估值的记录，并且已经倒闭了，另一个则被以极低的价格出售了。如果他们只给你股份数量，这是一个很大的红灯信号，可能是欺诈行为。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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