作为一名欧洲人，我以为那只是人们为电影做的事情，不久以前我才了解到这在美國其實是現實。在波蘭，如果你和公司協商好（例如為了資遣費），你可以當場離開。否則根據法律，你被解雇後或換工作時，預期要再工作一兩個月。這對僱主和員工都有好處。員工有時間找新工作，不會突然斷了收入，因此不太可能在離開時與人鬧翻。對僱主來說，同樣的好處還有，公司也有額外的時間來為被解僱的員工準備替代人選。
源讨论網絡櫃中樹莓派的奇妙案例（2019）原帖 139 条评论 · 导入时统计当我们解雇员工时，我们会终止其所有访问权限。包括数字和物理访问权限。当人力资源部门来电时，你的门禁卡会立即被禁用。如果你留下了个人物品，我们会把它们打包好交还给你。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
除非有合同另有规定（或如果你在工会中则以工会协议为准），你明天去上班时可能会被告诉已经被解雇，并被带出大楼。 对于薪水较高的工作，除非你做了什么不好的事情，否则这种情况很少见。显然，如果他们随便解雇员工，会严重影响士气，其他员工可能也会想要离开。 但这是合法的。另一方面，同样有类似的例外情况，你可以在任何一天走进工作场所，然后永远说再见，再也不回来。
完整原文INAPL，但我觉得员工在收到通知后通常可以期待几周的时间（具体情况取决于 circumstances - 有机会在同一家公司转到相同职位和/或薪资的工作），而雇主在没有意外情况发生的情况下也可以期待几周。但双方可以在同一时间通过协商一致终止关系。
完整原文在美国，至少公司必须支付你未使用的假期天数，并在3天内支付你应得的工资。此外，如果你提前两周通知离职，他们可能会合理地要求你工作两周，但如果他们担心显得惩罚性，可能会支付你额外两周的工资（这在小公司中更常见——大公司通常不太担心因这类事情被起诉）。 但并非总是如此；我孩子11月从AWS辞职时，他们要求他工作完那两周，甚至在最后一天的前一天还让他部署到生产环境。
完整原文> 作为一名欧洲人，我以为那只是人们在电影中才会做的事情，不久以前我才知道这在美国实际上是现实。 在新西兰情况不是这样，但哇，如果雇主让员工在有争议的情况下离开而不立即阻止其所有访问权限，那将是极其愚蠢的。 在这里解雇一个人几乎是不可能的，所以这并不是美国式的封锁，但切断访问权限似乎是基本的操作。
完整原文在一个最富裕和发达的国家，人们竟然有如此少的劳动权利，而且他们还对此感到满意，这真是令人难以置信。 尤其是考虑到健康保险是与就业挂钩的。 在欧盟国家，3到6个月的提前通知期是常态。除非你故意破坏或总是喝醉，否则他们不可能很快解雇你。
完整原文保留一个已被知将被解雇的员工对雇主来说是一个巨大的风险。当人们失去工作时通常不会开心，这有时会导致不理智的行为（比如故意破坏不再属于自己的雇主的业务）。 我亲自参与过雇主方面的一个案例，对方是一个不理智的人，当你在一个小团队中，每个开发人员都有很大的权力时，这真的是一件很可怕的事情。
完整原文这取决于具体的工作。 我认为即使在欧洲，如果因为被解雇而需要工作通知期的情况也很少见，因为有报复的风险。他们通常会支付费用让员工不工作。 在某些高风险职业（销售就是一个很大的例子）中，如果你辞职，甚至不需要工作通知期。
完整原文我从未在现实生活中遇到过一个“欧洲人”。我遇到过法国人、西班牙人、波兰人，但从未遇到过一个“欧洲人”。他们似乎只存在于互联网论坛中。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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