…当削减成本和招聘冻结措施开始时，我再次发出警告，但被告知“这不是招聘冻结，我们在优步一切正常……只是某些部门停止招聘（这就是招聘冻结的定义）”。然后推特开始了一场裁员的多米诺骨牌效应，现在我们到了这个地步。问题是，这是他们的公司文化和管理导致的。不可思议的福利，对员工的幼稚化，告诉他们他们有多重要，他们正在改变世界，他们是10倍程序员。我无法相信我们的员工在20年后又经历了这样的事情。看起来住房行业也将走上同样的道路。我们需要保护人们，而不是公司。除非我们阻止它，否则这种情况还会继续发生。
源讨论裁员现在开始针对开发人员原帖 138 条评论 · 导入时统计作为一名从童年起就对开源编程充满热情的开发者，我在最近的招聘热潮中感到非常失望，开发者们对其他职业的态度是居高临下和不尊重的，这令人沮丧。我总体的感觉是，这将开发者提升到了一种似乎不同的“特殊”人群，而在我的国家（巴西），到处都有广告说你只需学习几周就能获得前1%的薪资。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
> 我曾警告过人们——在这Hacker News上，情绪是'我们是可抛弃的'。 也许如果你真的优秀的话。我认为至少60%的这些训练营毕业生只是累赘。我面试过很多"学会编程"的人，但他们没有真正的逻辑推理或解决问题的能力。他们可能理解语法，但总的来说，他们只是对各种框架和工具有基本的了解。他们不知道其中任何一部分是如何工作的。 有经验的开发者通常沟通能力一般，所以即使他们也无法清楚地解释需要做什么，让没有解决问题能力的人接手并继续前进。开发人员是因其编程技能而存在的，而不是教学能力，因此这种方式并不是一种现实的招聘模式。
完整原文我同意你的观点，这在很多方面都类似于互联网泡沫，但在我看来问题比你描述的要简单。由于容易获得廉价的投资基金，公司大量雇佣开发者来从事实际上没有价值的项目。巨大的需求导致了不合格的人被雇佣。目前的裁员是回归到可持续的状态。即使如此，如果你看一下整个市场的数据，我们甚至还没有恢复到疫情前的水平。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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