你有任何可以支持这些说法的来源吗？我不是美国人，我只能从丹麦数字化领域的经验来谈，包括公共和私人部门，但我从未遇到过符合你描述的CEO或任何类型的经理。有些人很讨厌，更多的（经理）是无能的，但没有人是背后捅刀子、说谎或作弊的人，因为如果你是这样的人，你真的无法带领别人。当然，这并不适用于很多其他行业，我们最近有一个送货服务，司机的手机出了故障，所以我借给他我的手机打电话给公司， while I tried to tech-support his. 长话短说，我听到了他从公司听到的一些内容，这些内容简直是基本的常识，比如“记得要非常友好并说谢谢”，但用一种更贬低的方式。司机已经比他们告诉他的要友好得多，但他让电话保持开放， while I was thanked again… 所以确实有一些公司，其公司政策是像对待狗一样对待员工。 …
源讨论‘悲惨之城’的CEO现在道歉了原帖 64 条评论 · 导入时统计尽管这个弱弱的道歉，我可以保证这个人一点也不感到后悔。这就是大多数CEO的想法。你可以在结尾的视频中看到她的极度沮丧，当她的员工竟敢询问奖金时，她感到被冒犯了。 这是可以预期的。典型的权力结构，尤其是在美国公司中，往往更倾向于提拔说谎者、背后捅刀子的人、作弊者和控制欲强的人到领导岗位，而不是冷静、友好、善良的人。 现在工人的权力稍微大一点，这种情况更加明显——记住，除了科技行业外，就业市场对雇主来说仍然相当紧张，类似于2021年。说实话，按照道格拉斯·亚当斯在《银河系漫游指南》中的说法，任何能够让自己进入领导岗位的人都不应该被允许做这份工作。 如果你想改变这一点，那么…
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
作为一名在公司工作了20多年的人，你需要稍微读一下字里行间的意思。她被逼迫做出回应，从问题中你已经能听出，这是个已经感到不满的人！因为流传的一点信息是她收到了奖金，然后坐在电话里声称他们没有达到目标，如果公司未能达到目标，即使你是CEO也没有奖金。这就是为什么她被问到“如果我们得不到奖金，我们怎么会被激励？”的问题。没有人会专业地这样问，除非他们是在寻求一个回应。哦，他们确实得到了一个回应……我猜她过去曾合理化自己的奖金，说她需要它来保持动力。
完整原文我从未遇过一个CEO或任何类型的经理符合你的描述。 有几个是混蛋，更多的（经理）是无能的，但没有一个是背后捅刀子、说谎或作弊的人，因为如果你是这样的人，你根本无法带领别人。 当然。我曾在一个公司工作，钱用完了。结果CEO在挪用资金，最终因与欺诈相关的罪名入狱。或者看看Theranos。Nikola？这里还有十个。 https://www.nbcnews.com/business/markets/10-ceos-who-went-bo...
完整原文每个**CEO 都是这样，伙计。看看那些利润丰厚的公司，他们解雇成千上万的员工，以便让剩下的员工更加努力地工作，而且奖金和晋升也更少。 CEO 也非常有魅力。当一个普通的书呆子在现实中遇到一个 CEO 时，他们会把书呆子迷得神魂颠倒，看起来像是书呆子这辈子遇到的最酷、最友善的人。政治家也是一样。你和几个 CEO 是朋友，这基本上毫无意义。
完整原文> 我不是美国人，我只能从丹麦数字化领域（公共和私人部门）的个人经验来谈。 这正是我提到美国企业制度的原因。文化非常不同。对你来说可能特别有共鸣的例子是，大多数美国企业经理会认为接近 Janteloven 的任何东西都是极端的 woke 和社会主义。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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