我学会了对资深人士谈论其他资深人士的话格外小心。因为对已经受人尊敬的人说好话实际上会很好地反映你自身，这是一种免费的公关提升。这让他们显得慷慨且知识渊博。但是，我在大公司里经常看到这种情况，有人会说“X是个出色的工程师”或者“X的工作做得很好”，而我的第一反应是“这很有趣，因为你根本没和他一起工作过，也没看过他做过什么，也没有工程知识”。所以，虽然听起来像是一种好的推荐，但实际上那个人在玩政治。这一点在谈论公众人物时尤其明显——在最近的采访中，Sam Altman对Elon的评价非常谨慎，尽管公开资料显示Elon曾试图接管OpenAI，而现在他公开贬低OpenAI。Sam在玩政治，你在考虑这些推荐时必须考虑到这一点。
源讨论SpaceX的前員工們正在拓展業務並塑造創業經濟原帖 263 条评论 · 导入时统计这些埃隆的公司真的是我见过的最具分裂性格的公司了。我从一些人那里听过你描述的那些故事，但同时也有像宇航员加里·莱斯曼（Garrett Reisman）、芯片设计师吉姆·凯勒（Jim Keller）和人工智能研究员安德烈·卡帕斯（Andrej Karpathy）这样的人对埃隆和他的公司给予极高的评价。 当汽车被拆解时，我们能看到顶级的工程执行能力和创新，但同时也能看到平庸的制造质量。我真的不明白，为什么这样的组织既能容纳糟糕的人，又能拥有顶尖人才，却还能像埃隆的公司那样持续这么久。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
我的经历也一样。 作为年轻的自己，当我听到一个C级高管谈论X是一个「出色的工程师」时，我假设我必须努力工作才能达到他们的水平，却没有意识到他们可能实际上一无所知。 现在，当听到一个C级高管谈论X是一个「出色的工程师」时，我意识到这只不过是打着名人招牌罢了。
完整原文> 谈到公众人物时尤其如此——在最近的采访中，Sam Altman对Elon的评价非常谨慎，尽管众所周知Elon曾试图接管OpenAI，而现在却大声贬低它。 OpenAI是由Altman和Musk共同创立的，Musk投入了大量资金，否则OpenAI根本无法起步。另外，请为这个「众所周知」提供引用。我认为相反的是，众所周知的是OpenAI基本上骗取了Elon的钱，承诺要创建一个不会将东西锁在专有墙后的AI公司，但现在却完全相反。Sam Altman欺骗了Musk，然后把他赶出了公司。
完整原文我不太明白。打破这个论点的是，很多人对Elon都做出了相同的正面评价：他能承受常人无法承受的压力，他似乎在各种不同的工程领域都有深入的知识，并且他致力于自己的愿景。如果每个人都在编造对他的随意赞美，你的理论会更有说服力。但我和提到的三个人的采访是在不同的时间进行的，而且奇怪的是他们都提到了同样的赞美。虽然有可能存在某种协调，但涉及他不同公司的这么多人？这些说法中一定有些真实成分。
完整原文我在一个有大约1000名工程师的行业工作，我所在的地方这个领域大概有10家大公司可以工作。基本上大家彼此都认识，当你面试某人时，很容易了解这个人的声誉。 我一月份招了一个新员工（我自己没有面试，我当时不在），我非常了解他的前老板，当然我打电话给他了解这个人的状况。他给我描绘了一个不太好的形象。 三个月后，我同意他并不是最聪明的那个人。但和我朋友不同的是，我不要求完美的代码，我更看重产出和在困难环境中的大胆行动。考虑到这一点，这个人在其他人中其实表现还不错！ 我学到不要过多依赖外界对人的评价，我更喜欢在现场亲自判断。团队、公司、项目或者个人生活都可能对一个人产生很大影响。…
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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