……- 我以前会使用与我招聘内容相关的Discord社群，并在#jobs频道发布招聘信息（例如Flutter），但那些“游戏玩家”也发现了这一点，现在当你在那发布信息时，会收到很多不靠谱的申请人。你有时能看出来，因为他们根本不会设置Discord的头像，所以你知道他们只是来钻系统漏洞的。总之，当招聘流程结束后，我会越来越觉得浪费了很多时间去反复筛选、反复筛选、反复筛选。
源讨论提交简历的人已经输了原帖 217 条评论 · 导入时统计必须有更有效的方法。我真的认为TripleByte走在正确的道路上。没有其他职业有如此复杂的面试系统。想象一下，如果医生必须在X分钟内完成手术，以证明他们有资格从事这份工作？想象一下，如果律师必须通过在法庭上为随机的重罪犯辩护来证明他们毕业于法学院。 没有其他职业要求候选人像我们这样被命令跳舞。为什么我必须一遍又一遍地证明我可以解决Fizz-Buzz或其他类似的脑筋急转弯，而我基本上已经记住了答案。为什么雇主不能查看互联网上与我名字相关的一堆代码相关内容，问问我几个问题，然后得出结论，是的，他确实知道他在做什么，并且确实曾在这些他列出的公司工作过…
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
> 他们真的不会设置头像或者在Discord上做任何事情 我原则上没有Discord头像或者填写个人资料信息。我也关闭了“我现在在玩这个”的展示功能。这让我成了骗子吗？ 或者可能……注重隐私的人？
完整原文Leetcode非常容易（只是耗时）去应付，但人们普遍认为它是面试的黄金标准。 我知道有个人玩GitHub资料页的游戏，乍一看，他似乎是一个大约20个团队项目的贡献者。不过我能在一分钟内告诉你，他的资料是假的。我认为向候选人询问他们的公开GitHub项目是个好主意（我也认为向候选人询问他们的过去工作，并让面试尽可能像双向对话一样，是个好主意）。 如果有一个系统，对于每个申请人，A）自动验证过去雇主的就业日期（非常适合第三世界的一个电话中心），B）网络抓取任何链接的SO/GitHub/Medium资料页并评估“新颖性”/真实性，以及C）寻找认证（理想情况下有一个像w这样的中央机构）…
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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