… 我曾经工作过的一家公司发生了一件有趣的事情：在一段高强度的工作压力时期，工程师们被要求去支援履约中心。履约中心的员工在主管的监督下工作，每天都要执行相同的重复性任务：把这个设备连接到测试台，打包这个箱子，拆开那个箱子等等。而工程师们则在他们的工程经理的监督下工作，他们每天也要执行完全相同的重复性任务：配置设备，打包和拆开箱子。但实际上，工程师们在执行任务的过程中找到了各种优化方法——而且他们基本上没有事先征求任何人的意见。然后他们将这些优化方法分享给其他工程师，其他人也纷纷效仿。工程管理层也奖励了他们找到这些优化方法。后来，这些优化方法又传回到主管那里，再传达到履约中心的员工。但如果履约中心的员工偏离了他们的重复性任务，他们很可能会被解雇。
源讨论星巴克CEO将每月在公司的咖啡店工作一个班次原帖 339 条评论 · 导入时统计> 首席执行官在一次轮班中注意到需要改变的事情？难道几千名每天在这些轮班中工作的工人没人注意到这个问题吗？ 显然，他比其他所有人更聪明，这就是他成为首席执行官并且比他们更富有的原因。富人比穷人更聪明，在大多数方面都更好。这就是为什么法律偏向他们。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
这_可能_不是亚马逊。 但毫无疑问，这正是亚马逊会做的事情。 （而且，作为剧情转折，这些工程师回到了他们的编程工作中，赚的钱是履行岗位员工的8到10倍，然后开始了一个使用机器视觉来算法检测“机械任务违规”的项目，并让计算机解雇员工……）
完整原文我确实经历过这种情况。在以前的工作中，我在一家T恤印刷公司做程序员。在他们第一天上班时，每个人都要在生产线上工作约4个小时。我当时在工厂的生产线上挑选和印刷T恤。我能够看到事情是如何运作的，以及它们是如何不运作的。 但主要因素是我并不害怕提出或建议改变我的工作方式。生产线上的其他人需要这份T恤印刷的工作，所以他们只是按照指示去做。我不害怕因为提出改变而被解雇或受到责备，所以我更自由地表达自己的想法和工作方式。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
登录后即可发帖、评论、转发和引用。