… 我在2016年有一段工作暂停期，当我试图重新进入就业市场时，根本找不到工作，即使我申请的许多职位我都远远超过要求，甚至愿意接受相当大的薪资削减，只因为我要转换业务领域（尽管技术栈和许多所需的软技能都是一样的）。我遇到的大多数面试官根本不知道他们在做什么或试图衡量什么。循环面试最糟糕，因为通常只需要五个人中的一个不喜欢你，即使你和其他四个人相处得很好。我的意思是，我敢打赌，这些循环面试的人中，大多数人甚至不会雇佣自己。这变得如此令人沮丧和耗时，我不得不立即告诉招聘人员，我不会进行任何白板编程或解决谜题。配对编程和简短的在家项目是可以接受的。这有助于筛选公司，但我的线索减少了90%。
源讨论开发人员的就业市场非常疯狂原帖 260 条评论 · 导入时统计把你的经验，加入这段讨论。
我能理解暂停的情况和‘一个不满’。 我现在有一份工作，大约一年半了，但曾经有一段时间我试图从Web/移动开发人员转为全栈开发人员，在这个尝试中我得到了一家数字银行的面试机会；我一切都通过了，本以为会继续进入下一步，甚至我认识的一个在那里工作的朋友认为我很容易通过这个过程，但让我们惊讶的是，我没有进入下一步，当我向面试官询问反馈时，他们给我一个只有一页的要点，其中只有一条说我没有‘深入探索业务逻辑’！这完全说不通！我觉得这荒谬且令人冒犯。 当我要求反馈时，我想知道你们在寻找什么，以及为什么我不符合你们的职位要求。
完整原文我认为现在有太多开发者在追逐太少的工作机会，程序员已经变得有些像商品了，随着利率更高且持续更高，情况会变得更糟。很快，人工智能可能会进一步将人类从这个方程中排除。 同时，像儿童护理、教育、医疗保健这样的职业总是需要人员，而且人员总是超负荷工作。在我看来，我们需要重新组织就业市场，但我们会看到高层会怎么做。
完整原文> 轮询面试是最糟糕的，因为通常五个人中只要有一个不喜欢你，即使你和其他四个人都相处得很好。史蒂夫·叶格（Steve Yegge）曾著名地描述了谷歌的“反向轮询面试”，在这种情况下，你遇到的两个面试官彼此不会雇佣对方，因此无论什么能取悦一个面试官，都会被另一个面试官拒绝（反之亦然）。在这种情况下，你根本没有赢的机会。我想面试过程的长度会增加遇到这种反向轮询的可能性。
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