我不会那么说。我确实说的是大学毕业生。我知道很多40岁以上的人（包括我自己）永远不会想放弃在郊区的生活，以及在好学区有2.1个孩子的生活，去搬到别处为大科技公司工作。我的故事是，在2020年，我46岁，住在2016年建的3200平方英尺的房子里，年收入15万美元（并且收到了本地17万美元的职位邀约），我妻子也在学校系统里兼职，年收入约2.5万美元。我们已经“足够”了。我们每年会去两到三次旅行，有“约会之夜”，也为退休存了“足够的钱”。我忽略了所有来自大科技公司招聘者的消息。我主动不想在任何大公司做软件开发，也不想去搬家。唯一让亚马逊零售的招聘者引起我兴趣的原因是，当她建议我稍微转变方向，从事“企业应用现代化”云咨询工作。额外的收入不错。但它最终只是进了我的银行账户，除了“让我妻子退休”之外，对我们生活几乎没有产生明显的影响。…
源讨论如何在没有多余流程的情况下招聘工程人才原帖 547 条评论 · 导入时统计我认为这绝对是正确的，不仅仅适用于应届毕业生。软件工程师的薪酬范围非常广泛。即使我认为LeetCode风格的问题完全无意义，而且反映出糟糕的价值观，但为了获得两倍（甚至更多）的薪酬，我也会忍受它。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
你将这表述为不同意我的观点，但我没看到你的轶事与我有任何矛盾。很多人更倾向于赚40万美元而不是15万美元，而不仅仅是应届毕业生。不是每个人都是这样，可能也不是你，但很多人是这样。我们真的在意见上存在分歧吗？
完整原文你的案例是远程工作的有力论据。科技公司有点奇怪，因为他们都集中在同一个城市，比如旧金山或西雅图，然后是纽约、奥斯汀、波士顿，然后可能从那里扩展出去。好像堪萨斯城没有优秀的工程师。我认为当公司不愿意雇佣远程员工，或者无法接受远程工作时，他们就错过了很多人才。有很多优秀的工程师在洛克希德·马丁公司工作，因为那是他们周围薪水最高的工作，这对任何科技公司来说都是一笔宝贵的资产。
完整原文> ... 对我们的生活没有产生明显的影响，除了“让我妻子退休”。 哈哈哈 不知道你妻子会不会认为退休是一个明显的变化？：D
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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