… 客户会根据律师或其工作的律师事务所的声誉来选择律师。对于外科医生来说可能也是类似的。如果你有选择的话，你肯定想去声誉最好的医院。如果你申请的公司之前就已经知道你的名字和声誉，那么技能测试可能就不是必须的了，但根据我的经验，这并不常见。可能这两个工作都需要专业执照才能执业。也许如果软件行业引入了类似律师的资格考试，那么这些“家庭作业”类型的测试就不再需要了。> 你能免费开一辆车5到8小时，直到你决定买下这辆车吗？通常可以。至少在我的经验中是这样。当然不是5到8小时，但足够长的时间让你确定。如果你知道更好的招聘方式：我很乐意听听。
源讨论如何在没有多余流程的情况下招聘工程人才原帖 547 条评论 · 导入时统计下次任何招聘人员让我做“家庭作业”任务时，我会要求他们写一篇15页的论文，解释这个家庭作业任务实际会如何被使用，会被审查到什么程度，以及评判的标准是什么。 如果对方的回应是“如果你真的想要这份工作”，我会回答“如果你真的想雇佣我”。 我现在的这份工作，我告诉他们我太忙了，无法做这样的事情（我当时确实很忙），但还是被雇佣了。 没有任何真正有责任的人应该被强迫为一个他们不认识的人免费做事情。 律师会免费为你提供法律建议，直到你决定他们适合代表你吗？或者你会免费接受手术，直到有人证明他们不会彻底毁掉你吗？你能免费开5到8小时的车，直到你决定买下这辆车吗？ 为什么在技术领域就不同了呢？…
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
在我看来，互动白板/实时编码会议远胜于任何家庭作业任务。 在互动会议中，你可以立即获得反馈（无论是口头的还是通过情绪线索）来了解他们期望什么。 而家庭作业任务则很难确定应该优化哪条路径。 如果必须做家庭作业任务，那最好是一种“试用期雇佣”类型的场景，可能以非常低的薪资进行，以表明双方都真正投入了其中。 更棒的是，为了帮助我判断是否适合这个职位？请给我看看你们生产环境中使用的代码，这样我可以在通话中对它进行代码审查。当然，不可能全是高度敏感的信息。
完整原文> 在招聘过程中必须进行某种技能测试。 不，不需要。CEO的招聘过程不也需要这样的测试吧？
完整原文我曾试图推动我的雇主提供两种路径。就像你一样，我更喜欢家庭作业式的流程（并且认为这是更真实的评估），但我理解为什么有些人不喜欢它。我希望更多的公司能支持其中任何一种路径。
完整原文> 这是因为有些人曾经做过非常令人印象深刻的工作...他们实际上并不能胜任这份工作 > 在招聘过程中必须进行某种技能测试 这是一对矛盾： 1 - 90% 的公司都会进行技能测试 2 - 即使候选人之前工作的公司也进行了技能测试，你也不能相信他们的简历 3 - 你认为你的技能测试能帮你招聘到合适的人选 所以每个人都在做测试，但最终还是招到了不合适的候选人？ 这简直证明了这些测试毫无价值。 也许如果招聘人员真正了解他们需要什么样的候选人，公司能更清楚地说明工作内容，他们就不会招错人了。
完整原文更好的做法是像重视自己的时间一样重视别人的时间，像重视公司资源一样重视别人的时间。 有一家总部位于纽约的大型公司每年面试数千名开发者，但只雇佣几百人。这些开发者需要完成一个需要大约 16 小时完成的居家项目。这个项目不需要任何提问，所以这家公司会要求所有人完成。30,000 小时是一段很长的时间——大约相当于某人生命中的 3.5 年——而这家公司每年都会花费这段时间（而且他们不支付任何费用），更不用说其余的面试过程了，因为这对他们来说成本很低。 而我们却奇怪为什么生产力下降了：) 尊重别人的时间。如果很难，就去解决它。如果你想要雇佣员工并对此感到安心，这就是你的工作。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
登录后即可发帖、评论、转发和引用。