在35年的职业生涯中，技能胜过资历和关系对我来说并不是真实的经历。招聘人员和人力资源部门的把关非常严格——直到几年前我获得了计算机科学学位，我才能获得面试机会，尽管我从未被解雇过，而且在每支团队中我总是表现最好的程序员之一，拥有最广泛的经验。多年前我幸运地得到了一份有趣的工作，但这份工作经历了一系列的收购，之后我不断尝试离开，但无法获得任何面试机会。然后我终于获得了学位，并在学习期间通过关系找到了一份工作，几年后我至少可以进入面试的第一轮。软件开发根本不是一种精英制度，公司把我们视为可互换的组件，我们作为硅谷工人的内在价值非常低，越来越多的硅谷工人正在意识到这一点。软件开发人员本质上是21世纪的蓝领工人。我们是现代的装配工和车工。在某些情况下技术非常熟练，但并不被重视。
源讨论问HN：被解雇的员工在哪里聚集？原帖 327 条评论 · 导入时统计和很多工会和行会一样，演员工会最初是为了对抗一个限制性的体系（在那个情况下，是好莱坞制片厂体系）而保护工人权益，但后来演变成了一个把关和寻租的组织，主要让高级成员获益，而伤害了其他人。 我们真的，真的不希望在科技行业出现这种情况。科技是经济中少数几个技能胜过资历和关系的领域之一，对于刚进入这个领域的人来说。因此，科技从很多传统筛选候选人方法会忽略的人才中受益。 而科技工人又能获得什么呢？工会不会阻止裁员——看看过去几十年汽车行业的例子就知道了。工会还会协商标准的薪资方案，这可能对低绩效员工有吸引力，但会阻碍高绩效员工。此外，遣散费已经受到法律规定的约束…
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
我谦逊地不同意你评论中的一些观点。我认为软件工程师的薪资很高，国内薪资最低的开发者也相当不错。公司只是在寻找一个简单的筛选条件，而学位是一个容易的筛选方式。有了我的学位，我实际上学到了理论，学会了用多种语言编程，也学会了如何在团队中工作。当然，这并不总是普遍的情况。而且有很多自学成才的人。我认识一些没有学位就成为工程师的人，他们做软件工作，一开始真的很难，直到他们有了丰富的简历。有了简历之后，这就不重要了。我只是认为这是一种懒惰、简单的筛选方式。我不认为我们是装配工和技工，因为对我们资源的需求如此之大，你可以变得富有。我妻子拥有图书馆科学的硕士学位，但她并不具备这种机会。她有国家认证的证书…
完整原文我没有计算机科学学位就进入了科技行业，我知道很多其他也有类似经历的人。 如果你在进入这个行业时遇到困难，那可能是因为其他原因。 > 软件开发根本不是一种精英制度，公司把我们看作可互换的零件，我们作为硅谷的工人，正越来越多地发现这一点。 这并不正确。机器中的可互换零件不会每年获得几十万美元的薪资。如果你想看看真正可互换是什么样子的，去餐饮行业工作看看。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
登录后即可发帖、评论、转发和引用。