> 公司显然过度招聘

> 公司显然过度招聘了。我们招聘的人数比原本计划的要多。这是怎么发生的呢？这里的每个人都在给出各种解释，说明这些公司为何会犯「过度招聘」的「错误」，但没有人停下来问一下，这是否真的是个错误。当然，这些声明中充满了道歉和对所犯错误承担责任的故事，他们必须这么做：这是市场营销。但谁会从中受益呢，更确切地说，谁会因为裁员而受到负面影响呢？不是股东。Meta 在裁员后刚刚进行了大规模的股票回购。过度招聘并不是一个错误，因为唯一的真正缺点就是随后的裁员，而裁员并不会对「重要的人」产生负面影响。当然，会有机构知识的损失，但这只会影响产品质量，而坦白说，产品质量并不是收入的指标。