这个。我经营一家独资的有限责任公司，提供平台工程咨询服务。我曾遇到一些加州的公司对我表示“不”，直到他们得知我是注册在亚利桑那州的，住在亚利桑那州，并且大部分工作将从亚利桑那州远程完成。据我所知（从这些公司那里听来的二手信息），如果后来被认定为“错误分类”的承包/咨询工作“应被认定为雇佣关系”，他们可能会面临加利福尼亚州劳动法下的责任。我个人并不知道具体原因或责任是什么，但似乎有些公司担心顾问/承包商后来被重新认定为员工。而我位于亚利桑那州，成为了促成合同签订的关键因素。
源讨论Ask HN：自由职业去哪了？原帖 187 条评论 · 导入时统计如果没和多个客户合作，'拥有公司'的这条路并不一定是万能的。 我们的一位客户（一家财富1000强公司）有一个项目，用来剔除被错误分类的承包商（那些实际上应该被当作员工的人）。他们要求我们证明我们的有限责任公司并不是仅仅和他们合作。对我们来说这不成问题，但只有一个客户的小公司可能就不太容易了。（我也不太明白为什么有人会这样做，但那是另一个话题了。）
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
责任在于这是逃税行为。 https://www.businessnewsdaily.com/770-contract-vs-employees-...
完整原文这种法律存在的原因是因为公司强迫人们成为“自由职业者”，这样公司就不必支付福利，并且可以随意解雇他们，但随后又要求“自由职业者”每天来办公室，按时打卡上下班，佩戴工牌，每周工作40小时，等等。 因此立法者对此进行打击，但法律是一种粗糙的工具，其他合法的情况可能会变得更加复杂。 但相信我，这些法律的制定100%是因为公司滥用承包商的概念。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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