… 我大学毕业后就有相当强的实际编程技能。我立刻开始写软件。我的第一位经理唯一做的贡献就是告诉我去哪里找文档，而且即使如此，我自己找到的书总体上更有价值。第一年和第十年没什么不同：这是我们要做的，去把它做出来。没有指导，没有培训，只有自我学习和自主解决问题的能力。我甚至无法想象软件人员还需要什么样的指导，除了普通的职场或投资建议之外。
源讨论Ask HN：雇主们，为什么你们希望我们回到办公室？原帖 900 条评论 · 导入时统计> 从来没有建立过后来证明有价值的联系。也没有得到任何指导或建议。 这听起来很糟糕，你所有的高级工程师或首席工程师都没有提供任何指导或建议吗？
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
我并不是在贬低你，因为世界上每种类型的开发人员都有其位置，但你对工作和协作的描述非常悲观。你可能是世界上最倒霉的人，因此你从未遇到过值得合作的人，或者更有可能的是，你在工作场所中没有吸引到这些人。 我曾在伟大的公司和糟糕的公司工作过，不管怎样，我总是能在这些公司遇到有才华的人，与他们建立有意义的职业关系。即使在最有毒的地狱般的环境中，也有值得学习和合作的人——跨所有专业领域。 在软件工程中，你能做的最有价值的工作是帮助非软件工程师在企业中实现他们的目标：代码只是达到目的的手段，协作是我们发现要构建什么的方式。
完整原文从指导中我学到的一点是，正确是一回事，而让别人真正想听你说话是另一回事。这种情况经常发生，你可能有其中一样而没有另一样。在你两者都拥有的之前，你不会产生影响，并且会不断讨好别人。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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