… McSweeney's 的文章[0]完美地表达了我的感受。我处于中间的空隙中，当时稳定的养老金正在消失，同时公司也将对员工的忠诚扔进了垃圾桶。所以我刚开始工作时，存在着一种文化期望——为同一家公司，或者也许两家公司工作40年左右，然后离开职场，知道自己会很稳定——但现在我却被期望仅凭自己能凑到的资源来承担自己一生的开销。用一句话来说，这很糟糕，这也是为什么裁员——尤其是当公司其他部门仍在招聘时——对我来说如此令人震惊的原因。（这比之后几代人所经历的更糟糕吗？不！对之后的那些人来说更糟糕；他们唯一的“好处”是比我年轻的人从没有这种虚假的希望。他们一直知道，除非他们能在尽可能短的时间内尽可能多地囤积资源，否则他们就会陷入困境。） 0 - https://www.mcsweeneys.net/articles/macroeconomic-changes-ha...
源讨论裁员是残酷的，而且没用原帖 263 条评论 · 导入时统计没有人说你应该拥有100%的工作保障，或者永远不会被解雇/辞退。人们说的是这些大规模裁员以及它们的执行方式对社会有害，并不像CEO和投资者所认为的那样有利于企业。 裁员并不总是由于业绩下滑。我们已经看到几次，季度业绩显示业绩增长，但裁员仍然发生，作为在几乎没有批评的情况下抛弃员工的机会。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
稳定的养老金已经消失了，这就是为什么到处都是努力奋斗的原因：从 drop shipping 到通过 BRRRR 投资成为贫民窟房东。
完整原文我想我‘幸运’的是我出生在一个在经合组织老年贫困排名中位居第一的国家。尽管我搬到了一个养老金制度还不错的国家，但我从未指望这能持续下去。所以我一直在尽可能地储蓄和投资，因为正如你所说，我一直知道，除非我能在尽可能短的时间内囤积尽可能多的东西，否则我就会‘完蛋’。 但我不喜欢我有这种心态。在某种程度上这很有用，但它几乎变成了我的一种强迫症。顺便说一下，我认为这是为什么我的祖国拥有全球最低的出生率的主要原因。我真的希望我们都能享受生活，而不用担心未来的贫困。 （我的祖国是韩国）
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
登录后即可发帖、评论、转发和引用。