多年前我学到的一个经济计算是关于有年幼孩子的双收入家庭的。如果两个父母都工作，而孩子还太小无法自给自足，这就需要某种托儿服务，这可能很昂贵。此外，通勤也有成本，包括维护和保险第二辆车的额外成本以及其他拥有成本。双收入家庭还有其他费用和税务影响。简而言之，双收入家庭的税后可支配收入最终可能比只有一人（收入较高的人）工作，另一人照顾孩子和处理其他家庭事务的情况更少。这让我想到一个问题：有多少人辞职或失去工作后发现，当只有一人工作时，他们过得更好、更快乐？我想看看有关这方面的研究。
源讨论美国的工人去哪了？原帖 110 条评论 · 导入时统计“人口老龄化导致了190万工人流失（占16岁及以上人口的0.7%），而劳动力参与率的整体下降，主要是在老年人中，又导致了额外的50万（0.2%）。” “2022年，平均每月有160万美国人至少有一周没有上班，用于恢复健康——无论是新冠、流感还是其他原因——这比疫情前的100万有所增加。” 简而言之，那些可能退休的人因疫情而更积极地退休了。而且，疾病（仍包括新冠）使工作缺勤率增加了60%。 他们提到了“安静离职”，但在我看来只是轻描淡写地提了一下——显然这不是主要原因，他们似乎也承认这一点，只是轻描淡写地提了一下。“大多数安静离职的人是高收入员工，而劳动力短缺最严重的却是基础服务岗位”。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
在过去三年里，我与超过55岁的人交谈过，大约有三分之一的人决定退休。新冠通常在感染后两周内康复（似乎每年都会感染80%的人口），并且30%的员工在感染后2周至6个月内会出现"脑雾"。2020年至2021年期间，有1%的人口死亡。这些数字并不小。
完整原文这不仅仅如此。有很多双收入家庭，他们之所以能够工作，是因为年长亲属的无偿劳动——祖父母。他们不仅死亡率更高，年长的亲属应该也会谨慎与每天有一半时间在学校的儿童保持密切接触。
完整原文有些人可能如此，但可以肯定的是，如今大多数有孩子的家庭都绝对需要两个收入。我甚至认为女性参与劳动力市场的增加帮助缓解了劳动力短缺，但劳动力短缺本来就会到来。婴儿潮一代终于开始退休了。他们比任何一代人都工作得更久，现在他们掌握了大部分的财富。照顾这一代人将是一个巨大的挑战。护士已经非常紧缺，情况只会变得更糟。将不会有足够的护士、教师、收银员、服务员等。任何工作困难且传统上薪资较低的工作都必须提高工资以竞争，或者，更令人遗憾的是，标准将被降低。这种情况已经发生在教师身上。教师不够，没关系！不要求学位。有两种潜在的解决方案：1. 提高不受欢迎工作的工资…
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
登录后即可发帖、评论、转发和引用。