… 我的经验偏向技术岗位（像Hacker News上的大多数人一样），但我曾在初创公司、大公司工作过，也作为自由承包商工作过。大多数合同中的内容都是一样的。显然，我的经验并不能代表100%的公司，我确信会有人指出他们曾成功让某家公司修改了合同中的某些条款，但这种情况在大多数情况下是不会发生的。因此，我认为将这些点视为“规则”而不是“需要注意的事项”是一种过于强硬的立场。
源讨论永远不要签署的合同原帖 270 条评论 · 导入时统计把你的经验，加入这段讨论。
我以前在合同中见过“我们拥有你所创作的一切”的条款，这只是复制粘贴的格式条款，当我要求删除时，他们也很乐意这么做。 对于竞业禁止协议，我倒是觉得没问题，因为它们总是来自一些比较小的公司，而且条款大致是“几年内不要加入我们的直接竞争对手”，这对我来说似乎是可以接受的。不过，我承认当涉及到大型跨国公司时情况会更复杂，因为它们涉足的领域很广，它们的“竞争对手”几乎包括所有人。
完整原文> 这些条款中的大多数都出现在每份标准合同中。 合同完全可以协商。如果你想要一份工作，但合同中包含你不能接受的条款，告诉他们你愿意接受，只要他们删除该条款。如果你已经到了招聘流程中他们向你展示合同的阶段，这意味着他们已经为你投入了资源，他们不想浪费。而且正如你所说，这些条款是标准条款，这对你有利，因为参与招聘过程的任何人都没有有意识地选择加入该条款，他们可能根本不在意。
完整原文> 但事实上，如果你严格按照这些规则行事，你基本上永远不会接受工作邀约。这显然是一种夸张，但这些条款中的大多数都出现在每份标准合同中。 在科技行业是这样，但有些行业对员工不太敌对，你可以找到更好的合同条款。据我所知，在我的经验中，科技行业在恶意使用雇佣合同方面是最糟糕的之一。苹果尤其过分，要求面试者签署广泛的保密协议；《呆伯特》漫画准确地描绘了这一点，让他们打扮得像苹果店的员工。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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