… 7. 短暂的工作经历模式。有些公司可能不在意。但如果你有一贯的只在一家公司工作6个月（这非常常见）的模式，那就说明你在跳槽。我知道有一种说法是这是在科技行业获得加薪的最好方式。但如果你在两年内有4份工作，那我不会浪费时间。你至少需要6个月才能开始为公司创造价值，而我不想一年内两次更换你的职位。如果只有一份短暂的工作经历，我也可以接受。只要不是一种持续的行为模式。很多简历中都有工程师有6-8份工作，但只有3年经验（这非常常见）。我不会天真地认为我们公司会是那个你愿意长期留下的公司。所以我就会放弃。只要你有平均至少一年的工作模式，那就没问题。如果你做过合同工，这会有所不同，你应该在工作描述中注明。 8. 没有好的要点。在每份工作中，你应该列出你所完成的事情。 …
源讨论2022年的求职原帖 253 条评论 · 导入时统计我认为这篇帖子对于那些至少进入面试阶段的人来说是一个很好的资源。我想知道，如果在第一次面试之前就被拒绝了，要如何提高呢？在那个阶段，公司通常不会给出任何拒绝的原因，这可能是出于法律原因，也可能是出于方便。这让你犹豫是否要申请其他公司，担心他们会因为同样的未知原因拒绝你。 也许有人能从另一方的角度解释一下，是什么原因导致人们在面试前就被淘汰了，真的没有任何办法更好地向被拒绝的人传达这些信息吗？
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
谢谢你的回答。我 honestly 不太清楚关于照片的事情。LinkedIn 本身有个人的照片，我猜公司至少会查看候选人的 LinkedIn 个人资料，这样的话他们就会看到候选人的照片。一些公司还会查看你的社交媒体资料，这也包含你的照片。
完整原文总体来说很有道理。 照片部分很大程度上取决于国家。例如在德国，每个人都在简历上贴上专业化的准工作室照片。
完整原文> 如果我看到一个人在某个地方工作了3年，但在这段时间内没有获得职位变动或晋升，那么我会担心他们提供的工作质量不高。 在那些人们非常重视职位的国家，这可能更重要。在我曾工作的大多数北欧公司中，大多数开发人员只是“开发人员”或“软件开发人员”之类的，没有“初级开发人员”->“开发人员”->“高级开发人员”这样的等级。一些大公司可能有一些内部级别系统。不过这可能已经发生了变化，我最近看到更多使用“初级”、“高级”、“首席”等称呼，而不是十年前那样。
完整原文家庭地址可以体现透明度，并表明申请人是一个真实的人（通常如此）。我同意在招聘方面除此之外并不重要，但我发现家庭地址是判断简历是否为伪造的一个良好指标。
完整原文我在你的回复中至少发现了三个拼写错误，所以我停止阅读了。 也许对他们来说拼写很难，或者英语不是他们的母语。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
登录后即可发帖、评论、转发和引用。