… 几年后，我搬到了华盛顿州的公司办公室，那里的竞业禁止协议是允许的。在搬家之前，我给HR发了封邮件，问是否需要签署华盛顿州的雇佣协议（包含竞业禁止条款），他们回复说“不需要”。我保存了那封邮件。十年后，我辞职去了一家竞争对手公司。那次离职面谈很有趣。 :-) [我在新公司做的完全是不同的事情。我确实认真对待保密协议和商业机密]。
源讨论FTC严打对公司施加有害的竞业禁止限制原帖 177 条评论 · 导入时统计把你的经验，加入这段讨论。
看到WA的领导层向亚马逊和微软低头，将竞业禁止限制在年收入低于10万美元的人身上，这很令人遗憾。应该直接复制加州的法律。
完整原文我过去曾为一家跨州的雇主远程工作。如果我在最后一天是加州的员工，没有竞业禁止。如果我是华盛顿州的员工，会有1到2年的竞业禁止。我考虑过前往加州，改变工作地点并辞职。
完整原文当你获得加薪等时，他们没有为你提供包含当地条款的新合同吗？这就是我以前工作的公司强加新条款的方式。
完整原文大多数州根据其特殊的法规有不同的雇佣协议。远程工作者让法律方面更难跟上。我不得不让各州的律师审查整体的雇佣协议以及关于副业和开源项目的知识产权条款的具体内容。 员工应该可以自由在任何地方工作或创办不侵犯知识产权的企业。 这类法规需要像统一商法典（UCC）一样进行协调。加州的模式基本上是正确的。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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